Getnet anuncia el nombramiento de Ramiro Pato como Manager de Desarrollo de Negocio
Con más de 16 años de experiencia dentro de Grupo Santander, el flamante ejecutivo se suma al equipo de la solución de cobros con un rol clave para continuar consolidando el crecimiento de la firma en el país.
Getnet, la solución de cobros y servicios de Grupo Santander, anunció la incorporación de Ramiro Pato como Manager de Desarrollo de Negocio.
El flamante ejecutivo se desempeñó como Head de Negocio Prendarios en Santander Consumer, la rama de servicios financieros para el consumo de Santander, durante más de dos años. Es parte del Grupo desde 2007, cuando empezó como representante de servicios al cliente en Banco Santander, y ocupó diversos cargos, entre los que se destacan la gerencia de sucursal y la zonal. Es licenciado en Relaciones Internacionales por la Universidad Católica de Salta (UCASAL) y se encuentra realizando un MBA, con especialización en Negocios Digitales en ADEN Business School.
“Es una alegría sumarme a un equipo que viene trabajando y logrando excelentes resultados en pos de continuar consolidando el crecimiento de Getnet en Argentina. En el ecosistema fintech está el futuro de las transacciones comerciales y estoy muy agradecido de poder encarar este desafío en una industria con movimiento y acción constante”, reflexiona Pato.
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“La llegada de Ramiro se inscribe dentro del desarrollo de equipos con talentos protagonistas, listos para acelerar el crecimiento de Getnet, cuidando en primer lugar al negocio y a las personas”, expresa Julia Vargas, Manager de People & Transformation.
Hoy Getnet es líder en Brasil y es el segundo adquirente más grande de Latinoamérica en número de transacciones. En Argentina nació hace casi 4 años y continúa su plan de posicionamiento y consolidación para ayudar a comerciantes, pymes y empresas a vender más y mejor a través de su plataforma de cobros y servicios.
La compañía ha desarrollado una estructura a base de metodologías ágiles que permiten optimizar el foco de trabajo, el tiempo e incentivan la creatividad y el trabajo en equipo. Además, ha implementado un programa robusto de beneficios para quienes son parte del equipo: licencia de maternidad extendida, un viernes off al mes, 15 días hábiles de vacaciones, descuentos en supermercados y combustible, día off por cumpleaños, entre otros.
RM