El millonario bono que cobrarán Marcos Galperin y los ejecutivos de Mercado Libre en 2024

Mercado Libre, la compañía de Marcos Galperin, presentó ante la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos su plan anual de compensación ejecutiva. El Formulario 8-K, así se lo conoce al documento revelado, da detalles de las metas de desempeño y los acuerdos compensatorios para sus Ejecutivos Nominados en este 2024.

De acuerdo a lo informado por Bloomberg Línea, la bonificación objetivo de cada ejecutivo (NEO por sus siglas en inglés) equivalen a cuatro meses de su salario base, representando el 33,33% de su salario base anual. Entre los nombres que incluye el programa se encuentran: Marcos Galperin, presidente y director ejecutivo; Osvaldo Giménez, presidente de Fintech; Daniel Rabinovich, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones; Martín de los Santos, vicepresidente ejecutivo y director financiero; y Juan Martín de la Serna, vicepresidente ejecutivo - Asuntos Corporativos.

Además, la Junta de MercadoLibre aprobó la adopción del Programa de Retención a Largo Plazo 2024 (LTRP, por sus siglas en inglés). El mismo está destinado a retener a los ejecutivos clave a largo plazo. Este programa ofrece a los miembros de la alta dirección la oportunidad de recibir pagos en efectivo anualmente durante un período de seis años, sujeto a empleo continuado. Los pagos están estructurados para incluir un Pago Fijo Anual y un pago variable basado en el precio de las acciones de la empresa.

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Los premios objetivo 2024 LTRP

A continuación los montos que recibirán los ejecutivos de MercadoLibre:

Marcos Galperin: US$10.000.000
Osvaldo Giménez: US$3.500.000
Daniel Rabinovich: US$3.500.000
Martín de los Santos: US$2.000.000
Juan Martín de la Serna: US$2.700.000

Cabe señalar que el programa de bonificación se basa en varios indicadores clave, incluyendo ingresos netos, ingresos operativos, volumen total de pagos y el Índice Neto de Promotores competitivo de la empresa. La junta de Mercado Libre estableció bonificaciones objetivo para cada NEO, con ajustes potenciales de hasta +50% o -50% basados en el desempeño individual.

RM