Qué habilidades buscan las empresas para contratar profesionales de tecnología en la era de la IA
Bancos, compañías de salud y firmas tecnológicas compiten por los mismos profesionales. En algunos sectores, los salarios para ingenieros de software superan hasta un 17% a los de las empresas IT.
Lejos de reemplazar a los profesionales de tecnología, la inteligencia artificial (IA) está impulsando una mayor demanda de talento especializado: el 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos de tecnología para adaptarse a las nuevas necesidades del negocio. Así lo revela el informe global Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce, elaborado por Randstad, que identificó un crecimiento acelerado de las búsquedas laborales que requieren competencias específicas en esta materia. Durante el último año, estas ofertas se quintuplicaron y también aumentaron las oportunidades para profesionales de tecnología en posiciones de nivel inicial.
El cambio no se limita a los conocimientos técnicos. Las empresas también enfrentan dificultades para encontrar candidatos con habilidades humanas, como comunicación, coordinación, pensamiento crítico y gestión de riesgos, competencias que ganan relevancia a medida que la IA automatiza tareas rutinarias.
"La inteligencia artificial está redefiniendo cada vez más las demandas de talento. El mercado laboral necesita hoy profesionales de tecnología con un perfil más amplio e integral, combinando conocimientos técnicos y habilidades en IA junto con un buen desarrollo de habilidades blandas", señaló Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
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La competencia por el talento IT sale del sector tecnológico
Uno de los cambios que identifica el estudio es que la búsqueda de profesionales tecnológicos dejó de ser una competencia exclusiva de las empresas del sector. Bancos, compañías financieras, organizaciones de salud y empresas de ciencias de la vida también buscan incorporar especialistas en tecnología y, en algunos casos, ofrecen mejores condiciones salariales que las compañías tecnológicas tradicionales.
En el sector de banca y finanzas, los ingenieros de software perciben salarios un 13% superiores a los de sus pares que trabajan en empresas tecnológicas. En salud y ciencias de la vida, la diferencia llega al 17%.
Esta competencia también se refleja en las decisiones de contratación: el 55% de las organizaciones que no pertenecen al sector tecnológico está incorporando profesionales después de los despidos registrados en la industria de tecnología. El fenómeno muestra cómo la transformación digital atraviesa cada vez más actividades económicas y convierte a los perfiles especializados en IA y tecnología en recursos estratégicos para empresas de distintos rubros.
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Las habilidades blandas ganan terreno frente a la automatización
La incorporación de inteligencia artificial también modifica las características de los puestos de trabajo. A medida que estas herramientas asumen tareas rutinarias, crece la necesidad de profesionales capaces de supervisar, coordinar y gestionar su implementación. En ese contexto, el 61% de los empleadores sostiene que encontrar talento con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, resulta más difícil que conseguir profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos.
La combinación de capacidades tecnológicas y habilidades interpersonales aparece así como uno de los principales requisitos para los trabajadores que buscan insertarse en el nuevo mercado laboral.
El informe también advierte sobre las desigualdades de género en el acceso a estas competencias. Actualmente, las mujeres representan el 31% de los profesionales con habilidades emergentes en inteligencia artificial, frente al 36% entre quienes cuentan con habilidades tecnológicas consolidadas.
La brecha también aparece entre las generaciones más jóvenes: las mujeres de la generación Z representan el 37% de los profesionales con habilidades tecnológicas consolidadas, pero su participación cae al 32% cuando se trata de competencias emergentes en IA.
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El trabajo freelance y los contratos flexibles ganan protagonismo
Frente a la escasez de profesionales especializados, las empresas también están modificando sus estrategias de contratación. El 63% de las organizaciones identifica los modelos laborales flexibles como su primera alternativa para cubrir las brechas de habilidades vinculadas con inteligencia artificial.
Entre las modalidades más utilizadas aparecen la contratación de profesionales independientes, especialistas temporarios, consultores y trabajadores por proyecto o con dedicación parcial.
RM