Con la inflación e incertidumbre a la que se enfrentan los argentinos, ¿ cuáles son los salarios destacados según el tamaño de la empresa?
Como cada año, Adecco publicó la "Guía Salarial", un estudio que analiza la situación de empresas de diversos perfiles y revela datos actualizados del mercado laboral argentino. De esta forma, las compañías, así como los empleados, tienen una mejor referencia en lo relativo a salarios y beneficios para tomar decisiones,
En ese sentido, señala que, si bien el sueldo es un factor importante para los empleados, no es el único relevante. El salario emocional, conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía, es un aspecto cada vez más esencial en el mundo laboral.
En el caso de Argentina, el estudio reveló que el 54% de los trabajadores encuestados asegura no recibir ningún beneficio. Por su parte, entre los que sí tienen beneficios, el 70% está conforme con lo que se le ofrece.
El estudio mostró que el 58% de las empresas relevadas liquida conceptos adicionales además de la remuneración bruta fija. Además, el 4% abona adicionales en dólares.
Mercado laboral: ¿Cuáles son las posiciones más demandadas por las empresas en 2024 y cuánto cobran?
Los conceptos adicionales mencionados por las empresas son:
-
Bonos: el 38% de la muestra; tomando exclusivamente a las empresas que pagan adicionales, el porcentaje sube a 64%.
-
Incentivos: sobre el total de la muestra, el 13% paga incentivos. Si tomamos las empresas que mencionan abonar adicionales, el porcentaje que tiene incentivos asciende a 21%.
-
Premios: otro recurso muy utilizado, ya que sobre el total de la muestra lo otorga un 30%, y asciende al 50% tomando solo a aquellas empresas que pagan adicionales.
-
Conceptos no remunerativos: tomando el total de la muestra, es otorgado por un 29%, y sobre los que pagan adicionales sube a 50%.
También, un 21% de las empresas realiza reintegro de viáticos, por lo general tomando el 100% del monto en base a facturas y tickets entregados. De acuerdo con la encuesta, el 68% no recibe reintegros por viáticos; un 14% percibe un reintegro parcial y al 18% restante le reintegran la totalidad de los gastos de viáticos.
Otro beneficio presente en el 38% de las empresas es el almuerzo. Las empresas pagan un plus que varía entre los $5.000, en caso de otorgar un refrigerio, y $60.000 y $90.000 por mes, si efectivamente se trata de un almuerzo.
El 46% de las empresas ofrece opciones para capacitarse. De éstas, un 18% contempla la opción de realizar posgrados y un 9% una carrera de grado o segunda carrera. Sin embargo, predominan las capacitaciones para idiomas, ofrecidas por un 45%. En todos los casos se indicó una cobertura del 100% del costo.
¿Qué beneficios otorgan las empresas en Argentina?
¿Cuáles son los salarios destacados?
En el sector de CABA y AMBA, de acuerdo con el tamaño de la empresa:
-
Un Gerente Comercial puede ganar entre $1.305.946 y $5.845.000.
-
Un empleado administrativo entre $432.100 y $2.071.000.
-
Para la industria de Oil & Gas, un Ingeniero de Proyectos cobra entre $1.564.796 y $4.691.620.
-
En el caso de los Gerentes Médicos, el salario oscila entre $1.380.778 y $5.883.855.
-
En la industria IT, un Gerente de IT puede cobrar entre $2.839.166 y $7.555.680.
-
En el sector de Engineering & Technical, el salario más alto corresponde al Gerente de Planta, que cobra entre $1.590.575 y $8.800.000.
-
Un Gerente de Abastecimiento y Logística en el sector Industrial cobra entre $1.767.702 y $5.212.035.
-
En el sector de Finanzas y Legales, un director Administrativo Financiero puede ganar entre $1.756.901 y $8.049.992.
Sueldo vs inflación:¿Quiénes ganan y quiénes pierden?
.Empresas vs empleados: beneficios más valorados
Según el relevamiento, para las empresas los beneficios más valorados son: descuentos, flexibilidad, prepaga para grupo familiar, gimnasio, almuerzo/viandas y trabajo híbrido o remoto.
Al considerar los resultados de la encuesta realizada por Adecco a personas en relación de dependencia, los beneficios más valorados son: Home Office (57%), pago de estudios/capacitaciones (38%), días de licencia extra (37%), gimnasio (21%), guardería (8%), entretenimiento/servicios de streaming (5%) y otros (35%) *. En la opción otros, algunas de las respuestas más mencionadas son: obra social, almuerzo, flexibilidad y descuentos.
¿Qué pasa con el Home Office?
Luego de la pandemia, la presencialidad fue creciendo año a año. De las empresas participantes de la Guía que cuentan con un sistema híbrido, el 75% mencionó ir a la oficina 3 días por semana. El 12%, además, considera la posibilidad de cambiar la política. De los que están evaluando este cambio, el 67% hoy tiene presencialidad total. Solamente un 19% cuenta con la modalidad 100% remota.
RM
