Los datos surgen de la 8° Encuesta sobre la Escasez de Talentos. Las posiciones que más escasean. Qué puesto ocupa Argentina en el ranking mundial.
Más de uno de cada tres empleadores argentinos tiene dificultad para cubrir puestos. Se trata de un incremento de un punto porcentual respecto al año 2012 y el nivel más alto desde la recesión global. Los datos se desprenden de de la 8° encuesta de Escasez de Talentos realizada por la compañía ManpowerGroup. De la encuesta participaron cerca de 40.000 empleadores en 42 países y territorios.
En la Argentina, el 41% de los 800 empleadores encuestados manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos, mientras que el 49% dice que la escasez de talento tiene un impacto medio o alto en su capacidad de satisfacer las necesidades de los clientes.
Los empleadores manifestaron que las razones más comunes detrás de la dificultad para encontrar talento son la falta de competencias técnicas (42%), la falta de habilidades de “empleabilidad” (32%) y la falta de calificaciones específicas a la industria (19%).
En este sentido, por tercer año consecutivo los Técnicos ocupan el primer lugar dentro de los puestos más difíciles de cubrir, seguidos por segundo año por los Ingenieros y los Oficios manuales calificados. Si se lo compara con los resultados de 2012, el Personal Contable y de Finanzas y las Secretarias, Asistentes personales/administrativos y Personal de Oficina intercambiaron roles, quedando en el cuarto y quinto lugar respectivamente.
Puestos más difíciles de cubrir en 2013
Técnicos.
Ingenieros.
Oficios manuales calificados.
Personal contable y de finanzas.
Secretaria, asistentes y personal de oficina.
Representantes de servicios al cliente y soporte al cliente.
Obreros.
Personal IT.
Choferes.
Operarios de producción.
Puestos más difícules de cubrir en 2012 en Argentina
Técnicos.
Ingenieros.
Oficios manuales calificados
Secretarias, asisentes y personal de oficina.
Personal contable y de finanzas.
Personal IT.
Operarios de producción.
Representnates de servicios al cliente y soporte al cliente.
Obreros.
Choferes.
# ¿Y en el resto del mundo?
En base al resultado, el 35% de los empleadores encuestados mundialmente está teniendo problemas para encontrar el talento que necesitan, mientras que el número de empleadores a nivel mundial que creen que la escasez de talento afectará negativamente a su negocio ha aumentado casi de un tercio a 54 %.
A nivel global, la escasez de talento más grande se ubica en Japón (85%) y Brasil (68%), mientras que desde el año pasado se agudizó en mercados como Hong Kong (+22 puntos porcentuales), Turquía (+17 puntos porcentuales), Israel (+14 puntos porcentuales), Grecia (+14 puntos porcentuales), India (+13 puntos porcentuales) y China (+12 puntos porcentuales). Los valores más bajos se dan en Irlanda y España (3%).
7-8-2013
