El buen ambiente laboral desplazó al salario como el principal factor dentro de las empresas

En un mercado laboral donde las empresas buscan atraer y retener talento en un contexto de cambios en las expectativas de los trabajadores, el clima laboral se consolidó como el principal atributo para alcanzar un equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

Así lo revela la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, que muestra que el 64% de los trabajadores argentinos considera que un buen ambiente laboral es el factor más importante para lograr un adecuado balance entre el trabajo y la vida personal. Muy por detrás aparecen otros aspectos tradicionalmente asociados al bienestar laboral, como el crecimiento y la realización personal (45%), el tiempo libre y el descanso (44%), las modalidades de trabajo flexible (36%), una carga de trabajo razonable (31%) y la facilidad de acceso al lugar de trabajo (25%).

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El estudio también detecta diferencias entre generaciones. Para la generación Z y los millennials, el tiempo libre y el descanso ocupan el segundo lugar entre los factores que favorecen el equilibrio entre la vida personal y el trabajo (45% y 39%, respectivamente). En cambio, para la generación X y los baby boomers, el crecimiento y la realización personal mantienen una mayor relevancia.

En materia de flexibilidad, los millennials son quienes más valoran esta modalidad (39%), por encima de la generación Z (34%), la generación X (32%) y los baby boomers (29%).

Las diferencias por género son reducidas, aunque las mujeres muestran una mayor inclinación que los hombres a priorizar esquemas de trabajo flexibles (39% frente a 32%) y la facilidad para llegar al lugar de trabajo (27% versus 23%).

"Lograr un balance equilibrado entre la vida personal y el trabajo es un aspecto cada vez más valorado por el talento. Los resultados muestran que el ambiente laboral ocupa un lugar central para lograr ese equilibrio, por encima de otros aspectos como el crecimiento, el tiempo libre, la flexibilidad o la carga de trabajo", señaló Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.

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La seguridad laboral sigue ligada al salario

Aunque el bienestar y el clima organizacional ganan protagonismo, cuando los trabajadores evalúan qué les genera seguridad laboral la remuneración continúa siendo determinante. El estudio ubica a la remuneración y los beneficios regulares como el principal factor que fortalece la sensación de estabilidad para el 76% de los encuestados.

En segundo lugar aparecen el reconocimiento por desempeño y las oportunidades de continuidad de carrera (48%), seguidos por la estabilidad organizacional y financiera de la empresa (47%). Más atrás se ubican las prácticas laborales justas y consistentes (41%), la comunicación transparente (40%), las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (37%) y una cultura empresarial sólida (11%).

Las prioridades también cambian según la edad. Los trabajadores más jóvenes otorgan mayor importancia al aprendizaje, el desarrollo y la empleabilidad (46% en la generación Z frente al 30% de la generación X), mientras que los empleados de mayor edad asocian la seguridad laboral con el reconocimiento al desempeño y las posibilidades de crecimiento profesional.

Los resultados reflejan un cambio en las expectativas de los trabajadores argentinos: mientras el buen clima laboral emerge como el principal componente del bienestar cotidiano, el salario continúa siendo el pilar sobre el que se sostiene la percepción de estabilidad y seguridad en un escenario económico que todavía genera incertidumbre.