Empresas
Eficiencia y calidad de vida en las empresas
Un equipo con profesionales destacados necesita siempre de un buen método para lograr lo que se propone.
Alejandro Oliverio*Un equipo con profesionales destacados necesita siempre de un buen método para lograr lo que se propone.
Alejandro Oliverio*En el mundo empresarial actual, el liderazgo consciente emerge como un faro de esperanza y dirección, ya que no solo se enfoca en la obtención de resultados, sino que también pone énfasis en el bienestar integral de las personas y el impacto positivo en la sociedad.
Maria Gabriela HochLos lugares de trabajo deben proteger a sus recursos humanos, trabajar en la prevención, y crear las condiciones para que todos puedan convivir en espacios seguros de respeto y empatía.
Débora Wolosky*Argentina está atravesando el período más bajo de los últimos 15 años en relación a la demanda de trabajo y a eso se suma el cierre de PyMEs.¿Qué aconsejan los expertos para sobrevivir a estos tiempos turbulentos?
La última "Encuesta de Expectativas de Empleo" mostró un leve incremento para el tercer trimestre del año. Los sectores y regiones que más esperan aumentar su fuerza laboral.
En un evento de desarrolladores, Jensen Huang explicó los motivos por los cuales no les gustan, pero reconoció que existe una sola excepción.
RR.HH. es un área rodeada de conceptos equivocados y percepciones distorcionadas. En esta nota se busca echar un poco de luz al respecto.
Buscar trabajo puede llegar a transformarse en un gran desafío, sin embargo, existen algunas ayudas que pueden allanar el camino y hacer que la vuelta al ruedo sea menos problemática.
Tanto en Argentina como en toda la región, la posibilidad de formación que tiene una empresa es un aspecto muy buscado por los trabajadores.
Ciertos hábitos potencian entornos y culturas en las que los trabajadores no pueden desarrollar todas sus habilidades. ¿Cómo hacer para evitarlo?
Ignacio Mazo*Se trata de un desafío que cruza sectores, y que tiene sus particularidades. Cuál es la clave para formar un paquete de beneficios atractivo y por qué la capacitación pasa a ser un aliado en esa tarea.
El uso de esta tecnología ayuda a mejorar la eficiencia de procesos, así como también a identificar empleados con habilidades específicas, destacó un estudio privado.
Los profesionales de RR.HH. deben entender que se está viviendo una transformación de las relaciones laborales, a raíz de las exigencias surgidas en los últimos años.
Marisa Piñeiro*La importancia de las habilidades blandas en el liderazgo en la era de la inteligencia artificial.
Gabriel Pereyra*20 consignas que los candidatos pueden utilizar para sacarle provecho a la inteligencia artificial y lograr un buen desempeño en una entrevista de trabajo.
Los regalos empresariales son una gran opción para mejorar las relaciones laborales y crear un ambiente amigable y productivo. Conocé los obsequios personalizados ideales para tu empresa.
Para impulsar el crecimiento y la competitividad de cualquier organización en el actual y desafiante panorama empresarial es imperativo comprender y evaluar meticulosamente las habilidades de los empleados.
Esta disciplina tiene el potencial de transformar por completo la función de RR.HH y convertirla en un área estratégica vital para el éxito empresarial. ¿Cómo implementarlo de manera efectiva?
La flamante directiva ingresó a la compañía en 2002 pasando por diversos sectores. En el año 2012, asumió el rol de HR Business Partner, lo que le permitió posicionarse dentro del área.
El 81% de los trabajadores busca una mejor combinación de trabajo y estilo de vida, según una investigación de ManpowerGroup.
Cuáles son los cambios que las áreas de RR.HH. tendrán este año para mantener a sus talentos. Desde nuevos liderazgos, hasta la organización del trabajo híbrido y presencial junto con recompensas que vayan más allá de lo económico.
Eugenia Hereñú*La teoría clásica de que los líderes de las organizaciones deben manejar sus emociones y mantener firme el estandarte ante sus equipos está vencida. La clave está en poner al ser humano en el centro.
Oscar Bercovich*Si bien son distintos, ambos son iguales de necesarios a la hora de gestionarlos, y determinantes en cuanto a su impacto reputacional.
Marcela FonsSuele ser el resultado de experiencias negativas por parte de los empleados, lo cual afecta la reputación de la compañía. Además, representa un gran costo de dinero y tiempo.