Las expectativas de la fuerza laboral están cambiando y la competencia por el talento está lejos de terminar. Los empleadores sienten más presión que nunca para ofrecer una experiencia superior que retenga al mejor equipo.
En Argentina, 6 de cada 10 empleados aseguran que están en el proceso de cambiar de empleo o podrían buscar un nuevo puesto en los próximos 12 meses. De acuerdo con un informe de Aon, el 18 % de los trabajadores se sienten infravalorados, mientras que el 20% expresó que no está totalmente confiado en que su empleador está invirtiendo en sus habilidades, desarrollo y formación para prepararlos para el futuro de trabajo.
A la hora de analizar la transparencia salarial, menos del 50% (46%) cree que su compensación es justa, en comparación a roles similares en la industria. En esa misma línea, el 21% no está seguro de que su empleador garantice la equidad salarial de género.
“Es esencial que los empleadores propongan métodos efectivos para recompensar a los empleados con mejor desempeño y así retener talentos valiosos, más allá de la retribución salarial. Cobra mucha relevancia implementar esquemas de trabajo flexibles, generar sistemas híbridos, ambientes inclusivos y diversos que consideren las diferencias culturales y además poner en marcha programas de reconocimiento e incorporar la capacitación y desarrollo en nuevas tecnologías, especialmente frente a la irrupción de la inteligencia artificial”, detalló Francisco Bravo, head of Human Capital para Hispanic South America en Aon.
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Miedo de los empleados a la IA
El informe arrojó que los empleados en Argentina están cada vez más preocupados por el impacto de la IA en la estabilidad laboral, una tendencia que se prevé que continúe.
En este sentido, el 22% de los consultados no está seguro de las consecuencias de la IA en sus puestos de trabajo, mientras que el 39% se siente más motivado para desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevante.
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5 beneficios más valorados para los empleados de Argentina
En cuanto a los beneficios que reciben los empleados por su trabajo, el estudio de AON identificó los cinco más valorados. Los mismo son:
- Cobertura médica
- Tiempo libre remunerado
- Programas de conciliación entre vida personal y laboral
- Fondos de retiro
- Apoyo al bienestar emocional
“Los resultados inaugurales de nuestro Estudio de Sentimiento del Empleado, revelan que las expectativas de la fuerza laboral están cambiando y que la competencia por el talento está lejos de terminar. Los empleadores sienten más presión que nunca para ofrecer una experiencia superior que retenga al mejor equipo ", afirmó Max Saraví, head of Human Capital para América Latina en Aon.
RM
