Las compañías priorizan profesionales especializados, con visión de negocio y capacidad de liderazgo. Energía, Minería y Oil & Gas encabezan la demanda.
El mercado laboral atraviesa en 2026 un escenario de contrastes. Si bien las mejores expectativas económicas y el avance de algunos sectores impulsados por nuevas inversiones comenzaron a generar mayor movimiento en determinadas industrias, la recuperación todavía no se tradujo en un crecimiento generalizado de las dotaciones de personal.
De acuerdo con un informe de Michael Page, para lo que resta del año las empresas prevén un nivel de contrataciones inferior al proyectado en 2025. Mientras que el año pasado 4 de cada 10 compañías esperaba aumentar su nómina, en 2026 esa proporción se redujo al 30%. “El crecimiento en las empresas existe, pero es estratégico. Esto se traduce en las decisiones de contratación, que son más selectivas y alineadas al impacto directo en el negocio”, explicó Álvaro Parker, Managing Director de Michael Page para Chile, Perú y Argentina.
La lógica que predomina entre las compañías es priorizar la productividad antes que ampliar estructuras. “Incluso en compañías que están creciendo o invirtiendo, la discusión de este año viene siendo primero cómo ganar productividad, cómo utilizar mejor los recursos existentes y qué capacidades necesitan incorporar para acompañar ese crecimiento”, señaló Ezequiel Arcioni, Director en Michael Page.
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Energía, Minería y Oil & Gas lideran la demanda
Las búsquedas gestionadas por la consultora durante el primer semestre muestran una marcada diferencia entre sectores. Energía, Minería y Oil & Gas fueron las industrias con mayor dinamismo, en un contexto en el que además crece la necesidad de contar con profesionales especializados.
La combinación entre nuevos proyectos y una oferta limitada de determinados perfiles genera una competencia creciente por el talento y, en algunos casos, también ejerce presión sobre salarios y beneficios.
Según los datos proporcionados por Michael Page, los salarios mensuales para algunas posiciones alcanzan:
- Supervisores: entre $7 millones y $10 millones.
- Superintendentes: entre $9 millones y $13 millones.
- Gerentes: entre $13 millones y $18 millones.
- Directores: desde $25 millones.
- Posiciones críticas o remotas: salarios iniciales desde $6 millones mensuales, especialmente en esquemas de rotación 14 x 14 o trabajos de alta montaña.
La demanda también presenta una fuerte dimensión geográfica. Las provincias vinculadas con la actividad energética y minera muestran una dinámica diferente a la de otros mercados regionales. El desarrollo de Vaca Muerta y los proyectos mineros están generando nuevas oportunidades laborales, aunque en determinadas especialidades la disponibilidad local de profesionales continúa siendo limitada.
En contraste, las industrias más expuestas al consumo interno o aquellas que todavía atraviesan procesos de ajuste mantienen una postura más cautelosa a la hora de incorporar personal.
Qué perfiles buscan las empresas
La selectividad del mercado también se refleja en el tipo de profesionales que buscan las compañías. Durante el primer semestre, la mayor demanda se concentró en tres grandes grupos:
Perfiles comerciales senior. Se buscan profesionales especializados en venta técnica y desarrollo de negocios, capaces de identificar oportunidades y abrir nuevos mercados.
Controllers financieros. Además de los conocimientos técnicos, las empresas valoran la capacidad de planificación, la visión de negocio y la participación en la toma de decisiones.
Ejecutivos industriales. La demanda se concentra en profesionales con alta especialización técnica, visión integral de las operaciones y capacidad de liderazgo.
En los tres casos aparece un denominador común: las empresas buscan combinar conocimientos técnicos con visión estratégica y capacidad para liderar equipos.
La expectativa de la consultora es que esta demanda continúe durante el resto de 2026, especialmente en posiciones vinculadas con liderazgo, automatización, inteligencia artificial y mejora de procesos.
El mercado laboral pone el foco en las habilidades
Otra transformación que se consolidó durante 2026 es el avance de los procesos de selección basados en habilidades. Las compañías comenzaron a poner mayor énfasis en qué sabe hacer una persona y qué capacidades puede aportar, más allá de sus títulos académicos o de las empresas en las que desarrolló su carrera.
Según el estudio Talent Trends de Michael Page, el 78% de las organizaciones argentinas que adoptan un enfoque basado en habilidades asegura que esta metodología mejora sus resultados de contratación.
La inteligencia artificial también está acelerando este cambio. En 2026, el 68% de los profesionales utiliza IA generativa en su trabajo, frente al 43% registrado en 2025 y el 24% de 2024.
En este escenario, las compañías comienzan a redefinir qué tareas requieren talento humano y cuáles pueden ser automatizadas. El objetivo es identificar dónde las personas pueden generar mayor valor, qué procesos pueden rediseñarse y qué nuevas capacidades necesitan desarrollar los equipos.
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Productividad y eficiencia, en el centro de la agenda
Para el último cuatrimestre del año, la expectativa es que productividad, eficiencia y tecnología continúen ganando peso en las decisiones empresariales.
Una mayor previsibilidad económica podría favorecer la reactivación de decisiones de inversión que permanecieron postergadas, aunque desde la consultora advierten que esto no necesariamente tendrá un impacto inmediato sobre el empleo.
“Durante mucho tiempo, gran parte de la agenda estuvo concentrada en administrar inflación, incertidumbre y costos. En la agenda empresarial aparecen con mucha más frecuencia conversaciones sobre inversión, productividad, eficientización, tecnología y crecimiento”, sostuvo Arcioni.
En ese proceso, el mercado laboral también cambia. Las compañías no necesariamente buscan sumar más personas, sino incorporar capacidades específicas que les permitan crecer, automatizar procesos y mejorar sus resultados. Para los profesionales, esto implica una demanda creciente por especialización, liderazgo, visión de negocio y capacidad para trabajar junto con nuevas herramientas de inteligencia artificial.
RM
