Si bien el salario es un factor importante en la elección del trabajador, desde hace tres años dejó de ser suficiente para atraer al talento. Así, lo muestra el último informe de Randstad.
Un estudio reveló cuáles son los 3 principales factores que los argentinos consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. De acuerdo con la última edición del Randstad Employer Brand Research, un buen ambiente de trabajo, salario y beneficios atractivos y seguridad laboral a largo plazo son las características principales que elige una persona para entrar a un compañía.
Completan el top 5 de factores que definen el empleador ideal para los argentinos: las oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre vida familiar y profesional en cuarta y quinta posición, respectivamente.
"La búsqueda de un ambiente laboral agradable sigue consolidándose como el atributo más importante, confirmando la tendencia que se ve en los últimos tres años", destaca Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Asimismo, detalla que "en 2021 la evolución de este factor nos sorprendió al superar, por primera vez en 10 años, al histórico número uno, que era salario y beneficios, validando la idea de que el salario es un factor higiénico, es decir que tiene que estar sí o sí, pero que a fin de cuentas hoy es apenas una condición más, que es necesaria pero no suficiente para atraer al talento”.
¿Cuáles son las dos grandes preocupaciones de las empresas hoy en día?
Expectativas vs Realidad
Según se desprende de los resultados del estudio, existe una brecha entre lo que el talento quiere y lo que percibe respecto de lo que ofrecen las empresas como propuesta de valor. Por tal motivo los empleadores, salvo en el caso del atributo de seguridad laboral, que logra una buena performance, en el resto de los factores relevantes tienen un bajo desempeño según la percepción de los trabajadores.
El talento en Argentina ubica al ambiente de trabajo en lo más alto de sus prioridades a la hora de elegir donde trabajar, sin embargo, este factor se ubicó en el sexto lugar del ranking de atributos de la oferta de los empleadores en el país. En el mismo sentido, los restantes factores del top 5 se encuentran relegados cuando se trata de la percepción de atributos que ofrecen los empleadores, dado que salario y beneficios está en el noveno lugar, oportunidades de desarrollo profesional en el octavo y equilibrio entre vida profesional y familiar en el séptimo.
“Este descalce entre lo que los que los candidatos quieren y lo que perciben sobre lo que ofrecen los empleadores nos marca claramente donde están los espacios de mejora y brinda una clara guía para reforzar la comunicación de atributos y fortalezas de la propuesta de valor, para hacer foco en aquellos que son parte de la cultura y que están más alineados con lo que hoy buscan las persona", comenta Ávila.
¿Cuáles son los 12 puestos laborales más buscados para el segundo semestre de 2023?
Los sectores más atractivos para trabajar, según los argentinos
La industria de Laboratorios (64%) se coronó este año como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida muy de cerca por la industria automotriz (62%), que se posicionó en segundo lugar.
Completan el top 10 de los sectores más atractivos: la industria del petróleo y del gas natural (60%); consumo masivo de alimentos (58%); energía (58%); consumo masivo de bebidas (58%); transporte y logística (57%); banca y finanzas (57%). Por su parte, Tecnología de la Información y las Comunicaciones –ITC- (57%) y consultoría (57%),fueron los sectores que lograron este año la mejor performance entre nivel de conocimiento y nivel de atractivo de los empleadores.
En tanto a nivel global, el top 3 lo conforman: tecnología de la información y las comunicaciones; la industria automotriz y la de ingeniería en lo más alto de las preferencias del talento global.
RM
