Una por una las organizaciones que manejan sus negocios de forma efectiva al tiempo que demuestran respeto y preocupación por sus trabajadores.
Poder retener el talento es una de las habilidades imprescindibles que debe tener una empresa. Por ese motivo, el cuidado de los empleados es un aspecto sobresaliente, ya que demuestra el respeto y preocupación que ponen las compañías en sus trabajadores.
Como cada año, Great Place To Work dio a conocer el ranking de “Empresas que cuidan 2024”, que muestra cuáles son las organizaciones que manejan sus negocios de forma efectiva al tiempo que garantizan el bienestar de su fuerza laboral. En esta edición, se tomó en consideración la opinión de más de 127.576 colaboradores, de 360 empresas.
Un dato a tener en cuenta es que las Pymes lograron mejores resultados que las grandes, demostrando que la cercanía con los líderes resulta esencial para que los empleados se sientan escuchados y cuidados.
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Ranking de las empresas por tamaño
Entre las compañías más grandes, más de 1000 empleados, el podio estuvo constituido por Pedidos ya (que escaló una posición), Ualá y Quilmes, en primero, segundo y tercer puesto, respectivamente. Completan las 10 mejores SanCor Salud, Molinos, Curtiembre ARLEI, Cargill, Macro, Accenture y Softtek.
En la lista de las que disponen de 251 a 1000 colaboradores, el primer lugar, como suele ocurrir, quedó en manos de DHL Express (recientemente premiada como la mejor de la región), seguida por AES Servicios y Allianz.
LinkSolution, por su parte, lideró el ranking de empresas que cuidan, en la categoría de hasta 250 empleados, con Bizit Global y Tecro en segundo y tercer lugar. Y en la categoría Pyme, el podio se conformó con ABN Digital, Aero Care y Central Maxre Real Estate.
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Cuanto más cerca, mejor
De acuerdo con el informe, las empresas líderes han dado un paso más en el fortalecimiento de sus equipos, con un foco especial en la cercanía y la creación de entornos saludables, tanto desde lo físico como desde lo psicológico.
A su vez, los datos reflejan que las Pymes y las empresas de menor tamaño son las que mejor capitalizan esta cercanía con sus colaboradores y logran que sus líderes sean accesibles y fomenten un sentido de pertenencia fuerte.
Esto se ve en cada una de las sentencias analizadas. Por ejemplo, al focalizar en la accesibilidad de los líderes, los números marcaron un 100% en las Pymes versus un 89% en las empresas grandes (tomando en cuenta, siempre, que se está hablando de las mejores, en ambas categorías). En “reconocimiento”, se pasa del 99% al 79%, respectivamente, una diferencia notable.
Cuando se preguntó sobre el involucramiento de los empleados en las decisiones, las Pymes lograron un 99% de favorabilidad, contra un 77% de las de más de 1000 empleados.
A su vez, el 100% de los encuestados Pymes señalaron que su empresa es un lugar saludable para trabajar, versus un 77% de las compañías grandes.
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Esta diferencia también se observó en los aspectos vinculados a la seguridad económica: un 98% de colaboradores de empresas chicas consideraron recibir una remuneración justa, mientras que solo el 62% de las empresas grandes lo entendieron así. En este punto, además, se vio una gran dispersión entre los empleados más jóvenes y los más experimentados: mientras el 57 % de los de 25/34 años dijeron recibir un pago justo, un 73% de los de más de 55 lo notaron así.
En cuanto al propósito, algo que cada vez adquiere mayor relevancia en el mundo del trabajo, los niveles fueron altos en todas las categorías, hallando un 97% en las chicas contra un 85% en las grandes. Aquí se notó una fuerte diferencia entre los niveles jerárquicos y los más bajos, lo que demuestra que las compañías deben reforzar el involucramiento en todos los niveles.
De lo observado en el ranking, por tanto, se desprende que las empresas grandes deben seguir buscando la manera (las estructuras) de poder lograr esa cercanía con los líderes que logran las Pymes, para así mejorar aún más los niveles de reconocimiento, involucramiento, seguridad, bienestar y confianza, por parte de los empleados.
Más allá de las comparaciones, el índice de favorabilidad general se mantuvo en un 91%, lo que demuestra que las compañías, sean estas grandes, medianas o pequeñas, están adaptándose a los requerimientos de los colaboradores y los cambios en el contexto y el mercado laboral.
RM
