La segunda edición del ranking de Great Place to Work reveló para este sector etario un crecimiento de los empleados en presencia, dinamismo y atención de las empresas.
La Generación Silver en Argentina, empleados +55, está más activa que nunca y eso es pudo observar en el último informe de Great Place to Work. En el segundo ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para este sector etario se notó un crecimiento de los empleados en presencia, dinamismo y atención de las empresas, lo que repercute en la mejora de los resultados en todas variables analizadas.
Con la participación de 31205 colaboradores (sobre más de 41.000 invitados a responder), se generó una lista final de 20 empresas clasificadas, 5 por cada categoría, de acuerdo a su tamaño.
El podio de las de más de 1000 colaboradores quedó integrado por Curtiembre Arlei, TGS y Banco Ciudad, en primero, segundo y tercer lugar, respectivamente.
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Entre las compañías integradas por una dotación de 251 a 1000 empleados, el primer puesto fue para la empresa de seguros Allianz Argentina, secundada por Grupo Bind y Grupo Princz, en segundo y tercer lugar.
El ranking Silver de las empresas que tienen hasta 250 empleados fue liderado por la compañía de herramientas Bremen, seguida por Signify (iluminación) y Zoetis (salud animal).
Por su parte, entre las Pymes, la que se quedó con el primer puesto en el ranking Silver 2024 fue Central Maxre Real Estate, seguida por Kenwin (optimización de procesos) y Tron software (servicios informáticos).
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Fuerte mejora respecto de 2023
En cada una de las sentencias analizadas, se pudo observar un claro crecimiento en los puntajes respecto de la primera edición de este ranking, elaborado en 2023. Así es como en Innovación, por ejemplo, el reconocimiento a las ideas novedosas pasó del 75 al 79% de percepción positiva, manteniendo la tendencia de mejores resultados en las Pymes que se han visto en otros rankings.
Al medir la percepción del bienestar, se pudo observar una mejoría del 79 al 83% y ese cambio positivo también se vio reflejado en las variables vinculadas al propósito, donde se pasó del 78 al 83% de favorabilidad.
En cuanto a los beneficios especiales, las respuestas positivas pasaron del 69% en 2023 al 77% actual (aquí se destacan especialmente las Pymes, con el 89%). La mejora de los resultados se pudo observar también en los temas vinculados a comunicación y capacitación.
“La capacitación continua emerge como una pieza clave para mantener a la Generación Silver motivada y comprometida. Estos empleados buscan seguir aprendiendo y contribuyendo, y las empresas que invierten en su desarrollo profesional no solo mejoran sus habilidades, sino que también fortalecen su lealtad y dedicación. La comunicación clara y abierta completa este cuadro, creando un ambiente de confianza y colaboración donde los colaboradores se sienten valorados y escuchados”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.
RM
