Esta iniciativa de que IPG MediaBrands adoptó hace más de un año surge como respuesta a la evolución del panorama laboral y el creciente reconocimiento de los profesionales con años de experiencia.
Experiencia +50 es un programa laboral de IPG MediaBrands que tiene el objetivo de reinsertar en el sistema a personas con amplia experiencia laboral, a fin de sumar sus conocimientos, competencias y talentos.
Durante la fase inicial de difusión en LinkedIn, el programa alcanzó notables cifras que reflejan el interés y la participación de la audiencia. Así, por ejemplo, se recibieron 11.457 CVs y se entrevistaron a más de 50 perfiles, aumentando un 40% el staff +50 en HPT (High Performance Team).
Además, las visualizaciones de las búsquedas llegaron a más de 61.700 y las impresiones a 9,927
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“Este grupo de profesionales sigue siendo altamente activo y productivo en el ámbito laboral. La experiencia acumulada, habilidades sólidas y un enfoque proactivo son cualidades que estos profesionales aportan a las organizaciones”, comentó Agustín Maier, director de Recursos Humanos de IPG MediaBrands. “Esta nueva perspectiva ha llevado a un cambio significativo en las prácticas de contratación, con un incremento notable de personas mayores de 50 años incorporadas a equipos diversos. Hoy podemos decir que el 42% del equipo está en esta categoría, cumpliendo con uno de los objetivos que teníamos durante 2023. El programa impactó tan bien dentro de la compañía que bajamos radicalmente la rotación”, agregó.
“Estoy orgullosa de liderar este equipo y ser parte de un cambio positivo en la vida de las personas mayores a 50 años. Nuestro programa de inclusión laboral es un testimonio de que todos merecen igualdad de oportunidades, sin importar su edad. Juntos, estamos construyendo un futuro más inclusivo y enriquecedor para todos”, señaló Monica Lead, HTP.
RM
