La compañía de comida rápida se destaca por su credibilidad, equidad y calidad del vínculo entre líderes y colaboradores. La encuesta refleja la opinión de más de 100.000 colaboradoras.
Mc Donald´s fue elegida como la mejor empresa para trabajar, según las mujeres en Argentina. Así lo dio a conocer Great Place to Work, de acuerdo a los resultados de su ranking "Los Mejores Lugares para Trabajar".
La compañía de comida rápida fue la más votada en una encuesta realizada a 106.319 colaboradoras, pertenecientes a 309 compañías. El podio lo completan Accenture y Pedidos Ya, en segundo y tercer lugar, respectivamente (estas últimas, en 2023 habían ocupado el 1ero y 2do puesto).
El listado de las 10 mejores, dentro de las empresas grandes, se completa con Cervecería Quilmes, Ualá, Sancor Salud, Softtek, Cargill, Macro y EY.
Aerolíneas Argentinas fue elegida la empresa más atractiva para trabajar en el país
Por su parte, entre las organizaciones que cuentan con una dotación de 251 a 1000 colaboradores, quienes se alzaron con los primeros lugares fueron Universidad Siglo 21, DHL Express y AES Servicios América, en primero, segundo y tercer lugar.
A su vez, la desarrolladora de software Bizit Global, seguida por LinkSolution (Contact centers) y Exo Mindset (también dedicada al software, con IA), se subieron al podio de las organizaciones con una dotación de 50 a 250 empleados y mejor clima laboral.
Por último, entre las que cuentan con 10 a 50 colaboradores, la primera posición le correspondió a ABN digital (marketing on line), seguida por Teleprom (omnicanalidad) y Atlas shipping, dedicada a logística y transporte internacional.
Globant, entre las 100 empresas de más rápido crecimiento en el mundo
¿Igualdad de género?
La igualdad de género en el ámbito laboral es un tema de creciente importancia y las organizaciones vienen implementando diversas estrategias para promover una representación más equitativa de las mujeres. A pesar de los esfuerzos, la brecha de género persiste, aunque con cambios notorios a lo largo de los años en los mejores lugares para trabajar.
A través de un análisis de la evolución de la igualdad de género desde 2019 hasta 2024, se pudo llegar a algunas conclusiones. A pesar de las visibles mejoras, existe una persistencia de las barreras estructurales, como los prejuicios de género y la falta de políticas de apoyo, que continúan limitando el ascenso de las mujeres hacia posiciones de mayor poder y responsabilidad; a su vez, el apoyo organizacional, para una mayor equidad y políticas de representación de mujeres en puestos directivos, resulta muchas veces inconsistente.
Por otro lado, el ligero aumento en los roles de supervisión para las mujeres puede indicar un cambio cultural progresivo dentro de las organizaciones hacia una mayor aceptación de líderes femeninas. Sin embargo, todavía se requieren políticas más activas para la retención de talento femenino en mandos medios. En este y otros temas, lo que estaría faltando es poder implementar políticas de más largo plazo.
Más allá de estos desafíos puntuales, se pudo observar en este ranking y también en los anteriores, una fuerte brecha entre las empresas que entraron a la lista de las mejores y las del mercado, o sea que el trabajar fuerte y de manera consciente en la equidad de género termina produciendo una gran diferencia con las empresas que no lo hacen.
