Crece la búsqueda de personal calificado en una de las industrias que más expectativas de desarrollo genera. El manejo de idiomas es uno de los grandes diferenciales a la hora de ser contratado. ¿Dónde está el talento?
La industria minera continúa experimentando un crecimiento sostenido y una importante demanda de servicios de personal altamente calificado. En ese sentido, Adecco Argentina, identificó los perfiles profesionales más demandados en una industria que ha generado grandes expectativas de desarrollo para el país.
Los perfiles más demandados son:
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Técnicos químicos
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Auxiliares de laboratorio
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Analistas de compensaciones y beneficios
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Analistas en capacitación y desarrollo
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Directores de proyectos
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Operadores de almacén
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Administradores de empresas
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Ingenieros/as industriales, químicas y/o en minas
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Traductores
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Superintendentes de operaciones.
Más allá de la prosperidad del sector, no puede escaparse del entorno económico. La inestabilidad económica del país determina la necesidad de realizar ajustes salariales de manera mensual con el objetivo de retener un talento que no abunda y que es crucial para el sector..
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¿Dónde está el talento?
Esa es la gran pregunta y para encontrar perfiles calificados se trabaja con las universidades públicas y privadas, y tecnicaturas superiores. En este marco, se realizan acciones de posicionamiento en las comunidades y entes públicos.
En el caso de los perfiles no calificados, Adecco trabaja con las oficinas de empleo de San Antonio de los Cobres, Campo Santo, General Güemes, Campo Quijano y de la Ciudad de Salta para cumplir con la exigencia de contratación local en las zonas de influencia, en aquellas comunidades que sean cercanas a los principales proyectos mineros.
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Camino por recorrer…
Aunque se trata de un sector en crecimiento, hay algunos aspectos que todavía pueden mejorarse. Desde la División Minería de Adecco Argentina explican que los desafíos se presentan en la formación cuando por requerimiento algunos aspectos no están cubiertos, por ejemplo, idioma inglés y chino mandarín. “Las empresas, el cliente y nosotros como mediadores en el proceso, apelamos a la flexibilidad. Así es que en muchas oportunidades los candidatos ingresan con plan de estudio a finalizar durante su estadía en la empresa. Otro tema muy importante que estamos trabajando es la inclusión, sobre todo de mujeres en esta industria tan masculinizada,” explicó Erica Ibarra, Gerenta de la División Minería de Adecco para Argentina.
“Hay que seguir impulsando las carreras vinculadas al litio ya que las especializaciones en diferentes minerales y estudios afines son el semillero de futuros profesionales para esta industria que continúa creciendo con una proyección a más de 20 años”, destacó.
RM
