Más de 2.000 empleos: cuáles son los puestos que buscan las empresas para fin de año

El último tramo del año vuelve a abrir una ventana de oportunidades para quienes buscan empleo. El aumento de las ventas por el Cyber Monday, el Black Friday y las fiestas de fin de año, sumado al comienzo de la temporada de vacaciones, impulsa la demanda de trabajadores en sectores como logística, e-commerce, retail, consumo masivo, hotelería y gastronomía.

En este contexto, Randstad prevé cubrir más de 2.000 posiciones laborales en todo el país durante los últimos meses del año, entre empleos permanentes y temporarios. La compañía cuenta actualmente con cerca de 600 búsquedas abiertas y estima que la demanda se concentrará especialmente en determinadas posiciones operativas y comerciales.

Los sectores que más contratan en 2026 y los perfiles que pueden cobrar hasta $25 millones

Los 10 empleos que tendrán mayor demanda

Entre las posiciones que concentrarán las búsquedas aparecen perfiles vinculados tanto a la cadena logística como a la atención al consumidor.

1. Pickers y packers: son dos de los perfiles más vinculados al crecimiento del e-commerce. Los pickers se encargan de recolectar los productos dentro de los depósitos de acuerdo con las órdenes de compra, mientras que los packers controlan los pedidos y realizan el empaquetado antes del despacho.

2. Operarios de depósito: participan de la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería. La actividad de los centros logísticos aumenta durante los períodos de mayor consumo, por lo que estos trabajadores se vuelven claves para sostener el abastecimiento.

3. Clarkistas y conductores de autoelevador: son los trabajadores especializados en el manejo de montacargas y autoelevadores. Tienen a su cargo tareas de carga, descarga y movimiento de mercadería dentro de depósitos y centros de distribución.

4. Planificadores de ruteo: la última milla también genera oportunidades. Estos perfiles utilizan datos, variables geográficas y condiciones operativas para diseñar y optimizar los recorridos de distribución, con el objetivo de reducir tiempos y costos de entrega.

Trabajo remoto: una nueva plataforma ofrece nuevas oportunidades laborales para estudiantes argentinos

5. Distribuidores domiciliarios: son responsables de llevar los pedidos hasta el consumidor final. La expansión del comercio electrónico y el aumento de los envíos durante las fechas de mayor actividad comercial incrementan la necesidad de trabajadores para la denominada última milla.

6. Vendedores de salón: el retail también refuerza sus equipos durante la temporada alta. Los vendedores de salón tienen entre sus principales tareas la atención al público, el asesoramiento y la concreción de ventas en locales comerciales.

7. Repositores: supermercados y grandes cadenas necesitan reforzar la reposición de productos en las góndolas y puntos de venta. El objetivo es garantizar la disponibilidad de mercadería y mantener el abastecimiento durante los períodos de mayor demanda.

8. Preventistas: estos trabajadores visitan comercios, toman pedidos y mantienen el vínculo entre las empresas y sus clientes. La demanda se concentra especialmente en compañías de consumo masivo, alimentos, bebidas y productos de cuidado personal.

9. Cajeros: los comercios, supermercados, shoppings y cadenas de retail incrementan la necesidad de personal para atender el mayor flujo de consumidores y operaciones durante las fechas comerciales y las fiestas de fin de año.

10. Camareros para gastronomía y eventos: la temporada de eventos corporativos y sociales, el cierre del año y el inicio de las vacaciones también generan oportunidades en hoteles, restaurantes, salones y empresas de catering.

Búsqueda de empleo: el networking puede ser tan efectivo como LinkedIn para conseguir trabajo

Dentro de las más de 2.000 posiciones que Randstad prevé cubrir, el sector de logística y distribución concentra el mayor volumen de oportunidades, con unas 1.400 vacantes. En tanto, el retail y las empresas de consumo masivo representan otro de los grandes focos de contratación estacional.

Randstad prevé más de 300 ingresos para cubrir puestos de vendedores de salón, especialistas de moda, supervisores, store managers y cajeros en cadenas y marcas de indumentaria, deportes y otros rubros con presencia en locales y centros comerciales. A esto se suman más de 200 vacantes para preventistas, promovendedores y repositores, destinados principalmente a empresas de consumo masivo y retail.

Por último, la llegada del verano también mueve el mercado laboral. La unidad especializada en Hotelería, Gastronomía & Eventos busca cubrir más de 100 posiciones de camareros, además de otros perfiles operativos. Entre ellos aparecen bellboys, personal de áreas públicas, mucamas y bacheros, con oportunidades en hoteles, empresas de catering y compañías vinculadas a eventos en distintas partes del país.

Así, el último trimestre concentra una parte importante de las oportunidades laborales estacionales del año. La demanda no se limita a los puestos directamente relacionados con las ventas: detrás del incremento del consumo aparece una extensa cadena de logística, distribución, atención al público, reposición y servicios que las empresas necesitan reforzar para atravesar el período de mayor actividad.

RM