Las empresas prevén otorgar un 114,2% de aumento a los trabajadores fuera de convenio. Aun así, la diferencia entre la suba de precios y los sueldos es significativa.
Ante la constante suba de la inflación, las empresas planean elevar aun más el incremento salarial para el personal fuera de convenio proyectado para este 2023. “En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general, se observa el mayor incremento entre TISA a la fecha, de aproximadamente 11% en términos absolutos, situando la mediana en 114,22%", explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay. "Esto tiene relación con las expectativas de inflación anual, la cual alcanza el 139,2% según la edición de Julio del Latin Focus”, agregó.
Asimismo, Thornton señaló que la diferencia entre la inflación y los incrementos salariales aprobados es significativa. Si bien en la última edición de TISA superaba el 30%, todavía se mantiene por arriba del 20% ( 25%). "Al comparar con los incrementos estimados pero aún no aprobados (131,9%), la diferencia es considerablemente menor”, detalló.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 45,8% de las empresas planea otorgar 4 incrementos en el año; el 22,9% dará 6 o más; el 16,7% brindará 5 incrementos; el 12,7% dará 3; y el 1,9% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esos incrementos son abril, julio y octubre.
Cuáles son los 10 sectores que darán los mayores incrementos este año
¿Cuáles son los sectores que darían los mayores aumentos salariales?
Las 11 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (114,22%) son: Bancos (126%); Ingeniería y construcción (125,60%); Energía-Oil & Gas (125,53%); Automotriz/Autopartista (119,76%); Fintech - Soluciones de Tecnología Financiera (119,72%); High Tech (Servicios) - Servicios de Telecomunicaciones (116,94%); Servicios Financieros (116,78%); Manufactura & Maquinaria (116,11%); Consumo Masivo (115,48%); Seguros (115%); Química (114,23%).
RM
