La plataforma de e-commerce presentó ante la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos su plan anual de compensación ejecutiva para este año fiscal. Enteráte de cuánto es.
Mercado Libre, la compañía de Marcos Galperin, presentó ante la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos su plan anual de compensación ejecutiva. El Formulario 8-K, así se lo conoce al documento revelado, da detalles de las metas de desempeño y los acuerdos compensatorios para sus Ejecutivos Nominados en este 2024.
De acuerdo a lo informado por Bloomberg Línea, la bonificación objetivo de cada ejecutivo (NEO por sus siglas en inglés) equivalen a cuatro meses de su salario base, representando el 33,33% de su salario base anual. Entre los nombres que incluye el programa se encuentran: Marcos Galperin, presidente y director ejecutivo; Osvaldo Giménez, presidente de Fintech; Daniel Rabinovich, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones; Martín de los Santos, vicepresidente ejecutivo y director financiero; y Juan Martín de la Serna, vicepresidente ejecutivo - Asuntos Corporativos.
Además, la Junta de MercadoLibre aprobó la adopción del Programa de Retención a Largo Plazo 2024 (LTRP, por sus siglas en inglés). El mismo está destinado a retener a los ejecutivos clave a largo plazo. Este programa ofrece a los miembros de la alta dirección la oportunidad de recibir pagos en efectivo anualmente durante un período de seis años, sujeto a empleo continuado. Los pagos están estructurados para incluir un Pago Fijo Anual y un pago variable basado en el precio de las acciones de la empresa.
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Los premios objetivo 2024 LTRP
A continuación los montos que recibirán los ejecutivos de MercadoLibre:
Marcos Galperin: US$10.000.000
Osvaldo Giménez: US$3.500.000
Daniel Rabinovich: US$3.500.000
Martín de los Santos: US$2.000.000
Juan Martín de la Serna: US$2.700.000
Cabe señalar que el programa de bonificación se basa en varios indicadores clave, incluyendo ingresos netos, ingresos operativos, volumen total de pagos y el Índice Neto de Promotores competitivo de la empresa. La junta de Mercado Libre estableció bonificaciones objetivo para cada NEO, con ajustes potenciales de hasta +50% o -50% basados en el desempeño individual.
RM
