El 81% de los trabajadores busca una mejor combinación de trabajo y estilo de vida, según una investigación de ManpowerGroup.
En el mundo actual, factores como el bienestar y la salud mental están tomando un protagonismo sin precedentes. Ya no se trata solo de beneficios adicionales, sino que conforman uno de los pilares fundamentales para alcanzar el éxito en un mercado cada vez más competitivo y con una marcada escasez de talento.
En ese sentido, el 81% de los colaboradores cambió su forma de pensar sobre el empleo, ya que la pandemia les demostró que el desarrollo profesional es solo una dimensión de una vida plena y satisfactoria. Según la investigación de ManpowerGroup, “La Nueva era del Potencial Humano”, las personas buscan ahora empleadores que reconozcan y apoyen activamente un equilibrio más saludable. De hecho, se estima que el 31% de los trabajadores aceptaría otro puesto en el mes próximo si este le ofreciera una mejor combinación de trabajo y estilo de vida.
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Es importante que las empresas escuchen y estén atentas a las nuevas demandas y necesidades. Entre los factores más destacados se encuentran:
- Pasar a una semana de cuatro días (64%)
- La posibilidad de optar por la hora de inicio y finalización de la jornada (45%)
- Elegir dónde trabajar según las necesidades diarias (35%).
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Si bien la modalidad híbrida y remota allanó el camino para que muchos colaboradores puedan gozar de más flexibilidad, es esencial mantener la atención en otros aspectos cruciales, como el bienestar emocional. Esto es especialmente relevante debido a que el 48% de las personas dicen que trabajan en exceso de forma regular durante la semana.
“Hoy más que nunca entendemos la preponderancia que tienen estas cuestiones en el día a día de cada una de las personas” señaló Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup. “Por eso, los líderes deben brindar un entorno de escucha activa y ampliar las políticas tradicionales para mejorar la salud física y mental y construir resiliencia. Ofrecer herramientas para manejar el estrés, fomentar la desconexión fuera del horario laboral y brindar contención emocional son algunas de las acciones que pueden llevar a cabo", agregó.
RM
