Las empresas prevén otorgar un incremento del 139% en 2023 al personal fuera de convenio ante la fuerte suba de la inflación.
Según la última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina realizada por la consultora Mercer, las 12 industrias que prevén otorgar incrementos salariales por encima del mercado general (120,05%) a su personal fuera de convenio son: Bancos (147%), Ingeniería y construcción (137,19%), Energía-Oil & Gas (130,35%), Fintech-soluciones de tecnología financiera (128,15%), Energía-otras (126,92%), Servicios de salud / Servicios de atención médica (124,39%), High Tech (Servicios)-Servicios de Telecomunicaciones (124,11%), Servicios financieros (123,95%), Automotriz/autopartista (123,02%), Seguros (122%), Ciencias de la Vida – Farmacéutica (120,52%), Agro (120,50%).
En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general para el personal fuera de convenio, se observa un movimiento de aproximadamente 6% en términos absolutos respecto a la medición anterior, situando la mediana en 120,05%. Esto tiene relación con la expectativa de inflación anual, la cual alcanza el 138,0% de acuerdo con la edición de Julio del Latin Focus.
¿Cuál es el aumento que las empresas prevén otorgar al personal fuera de convenio?
En cuanto a incrementos estimados, las empresas están gestionando estar en par a la inflación para fin de año, con un 139% de aumento estimado vs. un 138% de inflación proyectada.
Respecto a la cantidad de incrementos en el año, el 41,7% prevé otorgar 4 incrementos, el 24,3% prevé otorgar 6 o más incrementos, el 19,7% dará 5 incrementos, el 12,9% dará 3 aumentos y el 1,4% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para el otorgamiento de los incrementos son abril, julio, setiembre y octubre.
RM
