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Salario emocional: ¿Por qué es importante sentirse valorado?
Cada vez más trabajadores empiezan a poner en valor entornos que favorecen la creación de experiencias laborales enriquecedoras.
Cada vez más trabajadores empiezan a poner en valor entornos que favorecen la creación de experiencias laborales enriquecedoras.
El monto de quienes buscan su primera experiencia laboral difiere entre significativamente para aquellos que poseen habilidades tecnológicas y saben idiomas, según datos del sector privado.
El monto requerido se ubicó 4,25 puntos porcentuales por encima del IPC. En los últimos 12 meses, este índice aumentó un 161,42%, todavía muy lejos de la inflación acumulada, que alcanza un 276,20%.
El bienestar es más que una elección, es el activo y capital que más debe preservarse, mantenerse y expandirse en tiempo presente y futuro.
Adriana Carel*En los últimos 5 años, el Salario Mínimo Vital y Móvil en dólares pasó de US$489 a US$193. En marzo de 2024, el SMVM se fijó en $202.800, el nivel más bajo desde junio del 2003.
En un contexto económico difícil, las compañías buscan mitigar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados y estudian cuál será el aumento de este año.
Tan importante como el salario económico es el salario emocional que brinda una compañía, ya que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
El monto requerido subió un 137%, se trata del mayor incremento desde el 2017. Sin embargo, se ubica por debajo de la inflación del mismo periodo y del último RIPTE publicado.
Debido a la falta de inversión y de presupuesto, las compañías buscan cada vez más perfiles financieros para enfrentar la volatilidad y maximizar el valor de sus activos.
Costa Rica, Uruguay y Chile se mantienen como los países con los sueldos más altos de la región. ¿Qué pasa en Argentina?
En noviembre, la pretensión salarial presentó un aumento del 8,84% respecto al mes previo. Sin embargo, en el acumulado anual se ubica por debajo de la inflación acumulada.
La ley Nacional de Contrato de Trabajo determina la fecha límite en la cual se debe pagar el SAC. Sin embargo, la normativa posibilita una prórroga de cuatro días hábiles.
Un informe reveló que, pese al cambio de gobierno, los empresarios se muestran muy preocupados por la inflación y por la situación económica que enfrentará el país. ¿Qué va a pasar con los salarios?
El gran desafío de las organizaciones es poder asignar una compensación acorde para cada posición, sin pensar en cuánto gana el resto de la organización. Para ello se requiere un cambio de mindset por parte de los líderes.
Sandra Olive*Teniendo en cuenta lo sucedido en 2021, el gobierno se encamina a enfrentar otra dura derrota electoral, ya que casi ningún indicador de poder adquisitivo de los argentinos se encuentra mejor que en ese entonces.
Matías Surt*Ante la dificultad de mantener un equilibrio entre los salarios y la inflación y la posibilidad de seguir perdiendo talentos, las empresas ofrecen distintos beneficios para sus trabajadores.
En los últimos 10 años, solo el 8% de los talentos de esta generación fue contratada. Aun así, especialistas en Recursos Humanos aseguran que cada vez más empresas toman dimensión de su relevancia.
El Gobierno oficializó el aumento del 34% que impacta en diferentes planes sociales y prestaciones por desempleo. ¿Cuál es el nuevo piso de los haberes a partir del 1 de julio?
Si bien el salario es un factor importante en la elección del trabajador, desde hace tres años dejó de ser suficiente para atraer al talento. Así, lo muestra el último informe de Randstad.
En el último año, los ajustes salariales fueron muy heterogéneos y más frecuentes. Las empresas pasaron de aumentar sueldos 2 veces al año a ajustes trimestrales o cuatrimestrales.
En medio de la crisis económica actual, las empresas señalan los principales desafíos que deben afrontar para seguir creciendo y qué pueden hacer para encontrar una solución.
Este mes, los trabajadores recibirán la primera parte del Sueldo Anual Complementario. ¿Cómo saber cuánto me corresponde?
Una nueva medida del Gobierno establece que los empleados que tengan salarios de hasta $880.000 bruto quedarán exentos.
Great Place to Work reveló las diez mejores empresas para trabajar en Argentina. Se destacan por su compromiso con el crecimiento profesional sin distinción de género.
Los trabajadores en relación de dependencia reciben dos veces por año el Sueldo Anual Complementario. Todo lo que tenés que saber.
Más del 60% de los trabajadores considera que la situación laboral está peor que un año atrás, según una encuesta de Adecco. Un 20% de los encuestados admitió haber mentido en las entrevistas laborales.